노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
직원에게 업무분장 조정을 하면서 업무를 맡겼더니
못하겠다고 오늘부로 그만둔다고 그냥 나가 버렸습니다
사직서도 제출않고 인수인계도 없이 그냥 나가버렸는데
이런경우 사직처리를 어떻게 해야하나요?
또 이런경우 회사로서는 가만히 있을수밖에 없나요?
참고로 연차휴가도 다 사용하였으며, 1년이 안되어 퇴직금도 없으며, 급여도 전부 지급이 된 상태입니다
장*석 님
조회 : 625건
답변 : 5건
22.12.29
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근로계약서 및 취업규칙에 퇴직절차가 규정되어 있다면 그에 따라 퇴직의 효력이 발생하므로,
규정에 따라 무단결근 처리 및 일방적 퇴사로 인해 회사가 입은 실손해가 있는 경우 손해배상청구 등이 가능합니다.
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김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.02
안녕하세요. 김용회노무사입니다.
추후 부당해고 리스크를 제거하기 위하여 사직의사를 명확히 할것을 증빙을 남겨두시는 것이 좋을 듯 합니다.
다만 질문자님의 사업장 상시 근로자수나 해당 상시 상황에 따라 대응방식이 달라, 별도의 상담을 받으시는것이 좋을듯합니다.
만일 5인이상 사업장이라면 사직서 수령 등의 증빙을 남겨두시고 사직처리를 하여야 할 것으로 보입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.02
무단결근으로 처리하시고, 출근명령을 내리셔야 합니다. 그럼에도 불구하고 계속 무단결근 시 징계절차를 진행하셔야 합니다.
무턱대로 퇴사처리하면 부당해고 이의제기가 들어올 수 있습니다.
답변 채택 부탁드립니다.
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이재호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.03
안녕하세요 이재호 노무사입니다.
문의주신 내용이 사업장에서 가장 곤혹스러우면서도 어려움을 겪으시는 부분인데요.
현실적으로 근로자의 자발적인 퇴사를 막거나 이를 제재할 수 있는 방법은 없습니다.
(그러한 방법이 있다면 강제근로를 용인하는 것이 되기 때문이지요.)
민법상 고용계약의 해지시 당사자 일방이 해지 통보를 하고 30일 경과시 확정적으로 해지 된다는 규정이 있으나,
벌칙 규정이 없어 실효성이 떨어집니다.
만약 근로자의 일방적인 퇴사로 회사의 손실이 큰경우 손해배상 청구를 하실 수 는 있으나,
소송비용등을 고려할 때 실익이 크지 않기에 실무상 거의 행해지지는 않는 실정입니다.
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지현우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.04
사직서 제출을 계속 요구하셔야 합니다.
문자로도 가능하나 가능하면 내용증명을 통하여 자발적 사직에 따른 사직서 제출을 요청하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.