회사의 차별에 대해 법적 구제 방법이 없는지

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Q.
기타 회사의 차별에 대해 법적 구제 방법이 없는지
저는 국가기관 청원경찰 입니다. 일단 청원경찰대의 체계 및 특성에 대해 설명 드리겠습니다.
*주간반 : 월요일부터 금요일 까지 하루 9시간(09시~18시) 근무하는 팀
당직반 : 당직, 비번, 비번 패턴으로 당직 근무 시 09시부터 익일 08시까지 23시간 근무하고 , 이틀을 휴식하며 한 달에 10번 출근 하는 팀
*아침 초과근무 : 08시 ~ 09시 / 저녁 초과 근무 : 18시 ~ 19시
아침 초과 근무의 경우 출입문에서 1시간동안 외부에 서서 근무해야하기 때문에 한여름엔 덥고, 한겨울에는 너무 추워서 모두가 기피하는 근무 시간입니다.
주간반과 당직반 모두 채용당시 채용 공고문에 (라. 출입안내 업무 및 주•야간 교대근무가 임용 즉시 가능한 자 : 응시자격 ‘가 ~ 라’ 항목의 자격조건이 모두 충족되어야 응시 가능)이라고 표기 하여 채용하였고, 모두 동일한 청원경찰 신분이고, 현업지정자로 지정되어 있습니다.
저는 교대근무를 순환으로 하여 모두가 교대근무에 투입되어야 공평하다고 생각하는데 기존 에 먼저 입사한 대원들만 교대근무에 투입되고 나중에 입사한 대원들은 아침초과근무에만 투입하고 있습니다. 당직반은 18시~19시가 저녁시간인데 자유롭게 시간을 활용하면서 수당을 지급받고 있고, 야간에는 전반,후반 팀으로 나누어 전반팀은 19시~02시까지 7시간 근무를 하고, 02시부터 08시까지 휴식, 후반팀은 19시~02시까지 휴식하고, 02시~08시까지 6시간만 근무를 하는데 두팀 모두 18시~08시까지 14시간 모두에 대한 수당을 지급받습니다. 결국 당직반은 한달에 160시간만 근무하고, 약 80만원의 수당을 받아가고, 주간반은 하루 11시간씩 220시간을 근무하고 약37만의 수당을 받아갑니다. 공평하게 모든 청원경찰이 교대근무에 투입되어 동일한 임금을 지급받을 수 있도록 이러한 차별을 해결할 법적 근거가 없을까요....
유*일 님
조회 : 31건 답변 : 1건 21.01.16
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찾아줘노무사 답변

21.01.18

채택글

안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

어떤 직원을 교대제에 투입할 것인가는 회사측의 인사와 관련한 재량권이 인정될 영역으로 보여지며, 주간반,당직반등 어떤 반 소속이냐에 따라 어떤 대우를 할 것인가는 회사 내부의 취업규칙등 복무규율에 따라 결정됩니다. 구체적인 내용을 모르는 상황에서 상세한 답변을 드리기는 어려운 점 양해 부탁드립니다.

감사합니다.