파견계약직 1년2개월 이후 정규직 전환 연차발생 문의

Question

임성훈 · Accepted Answer

안녕하세요?? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)

먼저 정규직 전환에 대해 축하의 말씀 드립니다.

1) 파견직과 정규직의 사용자는 각각 다릅니다.

파견직은 귀하를 고용한 파견사업주가 사용자 이고, 정규직은 귀하가 근무하던 회사가 사용자가 됩니다.

따라서 파견직에서 정규직으로 전환하는 것은 귀하가 근무하던 회사로 정식 신규 채용 되는 것과 같습니다.

따라서 연차휴가는 별도의 합의가 없는 이상 다시 11개(월 개근할 때마다 1일씩)가 부여됩니다.

2) 경력으로 인정여부는 회사에서 경력호봉으로 인정해주는지 라고 해석됩니다.

이 또한 회사에서 결정할 사안이고, 법적 의무는 없습니다.

3) 연차를 정규직 전환 이후 한 달 내로 써야 한다는 질문의 정확한 의미는 잘 모르겠습니다만,

파견직으로 있을 때 발생한 연차를 정규직 전환 이후 한 달 내로 써야하는 것인지 라고 추측됩니다.

앞서 설명드린대로 파견직일 때와 정규직 일 때의 사용자가 다르므로, 정규직 전환 전에 써야 함이 원칙입니다.

정규직 전환과 동시에 파견직의 근로관계가 종료되므로,

잔여 연차휴가는 수당으로 지급받아야 함이 맞습니다.

감사합니다.

정지안 · Answer

파견직에서 사용사용주의 정규직으로 전환되어 사용주가 변경된 경우에는
변경된 사용주와 근로계약 체결한 시점부터 계속근로연수를 산정하게 됩니다.

따라서 파견기간의 퇴직금 및 미사용연차수당 등 정산하시고, 정규직 채용시부터 다시 기산된다고 생각하시면 될 것입니다.

정정화 · Answer

파견근무 후 새롭게 공채 절처를 통해 입사하였다면 근로관계도 새롭게 시작되는 것으로 이해하시면 됩니다.(1년 미만 월차 11일부터 다시 시작입니다.)
1년 미만 월차도 입사한 날로부터 1년 동안 사용할 수 있으므로 월차는 한 달내로만 쓰라고 한다면 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.
답변 채택 부탁드립니다.

노무상담 Q&A