• Q.
  연차휴가 연차 소멸 관련 근로기준법 확인
  저희는 현재 5인 이하 사업장이지만 5인이 넘어갈 것을 대비하여 연차 제도를 아래와 같이 운영 중입니다.
  해당 운영하는데 있어 근로기준법상 위반되는 항목이 있는지 궁금합니다.
  
  [신규 입사자]
  1. 해당년에는 1개월 일할 경우 1개씩 연차 부여
  2. 그해말일 기준으로 연차 소진 안할 경우 해당 연차 그 다음해 1/1에 모두 삭제
  3. 1/1 에 그 전년도 일한 날을 계산해서 연차 부여
  4. 1/1 부터는 1개월에 1연차 발생 안함
  
  [기존 입사자]
  1. 전년도 일한 날짜를 기준으로 1/1 (회계결산 기준으로 함) 에 연차 발생 (만근 시 15개, 2년에 1개씩 추가)
  
  가장 궁금한점은 위에서 나열한것이 근로기준법에 위반되는 포인트가 있을지와
  22년 7월에 입사하여 일한 경우 1달에 1개씩 연차가 부여되 12월 말일에 5개의 연차가 쌓이는데
  이것을 1/1에 없애버리고, 7월~12월 기준으로 7.5개만 부여해도 되는지 입니다.
  
  연차 소진 안되면 없어진다는 가이드는 플렉스 시스템 및 이메일, 슬랙 가이드를 통해 지속 하고 있습니다.
  이*영 님
  조회 : 111건 답변 : 1건 23.01.03 즐겨찾기
• 세무사 프로필 이미지

  정지안 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.01.03

  채택글

  근로기준법에 따른 연차를 적용하는 경우
  회계연도기준으로 연차를 운영할 수 있으나, 적법한 연차사용촉진이 없었다면 전년도 미사용연차를 없애는 것(소멸시키는 것)은 유효하지 않습니다.
  
  계속근로기간 1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 1일의 연차를 부여하시되이렇게 발생하는 연차는 최초 1년이 근로가 끝나는 날까지 사용할 수 있습니다.
  22년 7월 입사자의 경우 (매월 개근시) 22년에는 5일, 23년에는 6일의 연차(월차) 부여하시고, 회계연도 운영에 따른 7.5일을 부여하시면 될 것으로 사료됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.