노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
제목에서 적은 그대로 입니다.
2021년 10월26일 일을 시작하였고 2022년 10월23일까지 영업을 한후
업종변경을 위하여 문을 닫고 매장 공사를 시작하였습니다.
11월 10경부터 본사 교육을 받기위해 다시 일을 시작하였으며, 11월23일 일하는 가게를 오픈하였습니다.
그리고 12월 17일에 퇴사하였습니다.
전가게와 요번가게는 업종변경으로 인해 사업자등록번호도 바뀌게 되었고 사업자대표 또한 다릅니다.
(실질적으로 운영하는 사람은 같으나, 사업자등록증상 대표가 전 , 후가 다릅니다)
이런경우도 퇴직금을 받을 수 있을까요 ?
이*관 님
조회 : 130건
답변 : 1건
23.01.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직금은 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우에 발생합니다.
A회사와 B회사가 각각 독립된 별개의 회사라면 각각의 근무기간은 합산되지 않는 것이 원칙입니다.
다만, 각각의 회사가 형식적으로 나누어져 있을 뿐 실질적인 사용자가 동일한 경우라면 각각의 근무기간을 합산하여 퇴직금 지급을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.
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