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  유급, 무급 휴가 코로나로 인한 무급휴무
  안녕하세요 스튜디오 근무중이며 5인미만 사업장입니다. 4대보험은 들어져있으며 주 5일 2일 휴무입니다. 직장 특성상 주말에는 일을하면서 수요일 목요일을 휴무를 하고있습니다. (수요일은 직장 자체에서도 휴무입니다.)
  23년 1월 3일에 코로나 양성판정을 받고 격리 통보를 받았으며 1월 10일 화요일부터는 출근할 수 있는 상태입니다. 그럼에도 불구하고 1월 5일~1월9일까지 출근하지 않는걸로 하여 1월5일 목요일은 휴무라고 말씀드렸는데 근무 5일당 2일 휴무를 부과한다하며 1월5일부터 근무하지 않는다고 사장님께서 말씀을 하셨습니다. 제 생각에는 4일 무급휴무로 하는게 맞는건지 5일 무급휴무로 하는건지 궁금해서 상담 남깁니다. 감사합니다 새해 복 많이 받으세요.
  윤*훈 님
  조회 : 414건 답변 : 1건 23.01.04 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.01.05

  채택글

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다
  
  매주 금요일부터 화요일까지 근무하고 수요일과 목요일을 휴무하는 사업장에서 2023년1월3일부터 2023년1월9일까지 코로나 확진 판정으로 출근하지 못하셨다면 1월 3일, 6일, 7일, 8일, 9일을 결근일(무급일)로 보아야 할 것으로 사료됩니다.
  
  5일 근무하고 2일 휴무라는 말씀은 근무일을 사전에 정하지 않고 1주일 중 어느 요일이건 5일 근무하고 2일 휴무한다는 말씀 같습니다. 근무요일이 유동적인지 사전에 미리 정해져 있는지 근로계약서 등으로 정한 소정근로일을 확인해보시기 바랍니다.
  
  참고로, 실제 월급여의 일할 계산 방식은 사업장마다 차이가 있으므로 1월 3일부터 9일까지 7일을 무급으로 처리하는 경우도 있는 점 참고하시기 바랍니다.

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