노무상담 Q&A
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Q.
현재 개인병원에서 9개월 째 근무하고 있습니다. 주5일로 계약을 해주겠다고 해서 입사했는데 계약서가 근무 일: 월-토(주6일), 근무시간 :월-금 중 4일 (09:30- 18:30). 월-금 중 1일/ 토요일 (9:30-14:00) . 휴일-법정 유급휴일(근로자의 날,주휴일,관공서 공휴일에 관한 규정상 공휴일 (일요일제외), 토요일(무급휴일)로 한다. 1주간 소정근로일을 개근한 경우 그주의 일요일을 주휴일로 한다. 로 해서 계약을 했습니다. 그런데 1월달에 1명 인력 충원을 하면서 다 같이 근로계약을 바꾼다고 합니다. 바뀌는 내용이 근무 일: 월-토(주5일), 근무시간 :월-금 (09:30- 18:30). 토요일 (9:30-14:00), 월-토 중(1일 휴무 ,고정 요일 휴무없음) /추가 조항 1. 주에 개인연차소진시 오프발생안됨 2. 주에 법정공휴일 있을시 오프발생안됨
궁금한거
1. 주에 개인연차소진시 오프발생안됨이 맞는지요
ex> 1/ 2~7 근무일 중 1/2 개인연차사용을 했을 시 평일 하루 오프가 안나오는게 맞나요?
2.주에 법정공휴일 있을시 오프발생안되는데 맞는지요
ex>1/23,24(설 연휴)~28일 에서 23,24일 쉬었을 때 25,26.27,28일 중 하루 오프가 안나오는게 맞나요?
김*은 님
조회 : 1047건
답변 : 1건
23.01.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문하신 내용만으로는 구제척인 사실관계를 정확하게 알 수는 없으나 근로계약으로 추가된 내용이 반드시 위법하다고 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
다만, 공휴일이 있는 주나 연차휴가를 사용한 주에 휴무 없이 근무하였다면 미리 정해진 월급 외에 추가 수당이 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
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