• Q.
  휴게 휴게시간장소이동을 원장에게 보고
  안녕하세요.
  저는 보육교사입니다. 말그대로
  휴게시간 이용시 이용하느 장소에 관련하여 원감 또는 원장에게 보고해야한다는겁니다.
  
  (원장의 전달내용 그대로입니다)- '근로자에게 휴게시간의 자유로운 이용이 인정된다고 하더라도 그 이용 장소와 방법에 있어 일체의 제약이 없는 무제한의 자유가 인정되는 것이 아니다' 라는 행정해석이 있는 것을 알고 있었으나 선생님들의 자유로운 휴게시간을 원하지는 것 같아 보고를 하시지 않도록 해드렸는데요, 휴게시간이 아동들이 열이 나거나 부모님들의 전화가 오는 등 긴급한 상황이 발생하기도하고 업무와 관련한 긴급상황에 효율적으로 대응할 수 있도록 하는 등 최소한의 질서유지를 위하여 이는 필요한 사항이므로 보고하시는 것으로 변경됩니다.
  
  필요하다면 장소의 제한등에 관련해서도 따로 공지해드릴 수 있다는 점 양지해주시기 바랍니다.
  
  ->휴게시간이 이렇게 제한되어도되나요?
  
  보**사 님
  조회 : 344건 답변 : 2건 23.01.05 즐겨찾기
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  지현우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.01.05

  안녕하세요. 지현우 노무사입니다.
  휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되는 시간입니다.
  따라서 여전히 사용자의 지휘, 감독 아래 있는 시간이라면 그 시간을 대기시간 또는 휴게시간이라고 명명하더라도 근로시간으로 보아야 합니다.
  위와 같이 돌발상황에 대비하면서 긴장하는 시간은 근로시간으로 보아야 하고, 그 행정해석을 위와같은 상황에 적용할 수는 없을 것으로 사료됩니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.01.06

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  휴게시간은 근로자의 자유료운 사용이 보장되어야 하는 것이 원칙입니다. 그리고 휴게시간 종료 후에는 다시 근무에 정상 복귀해야 하기 때문에 무제한으로 자유롭지 않은 것도 사실입니다.
  따라서, 휴게장소를 일일이 보고할 의무는 없을 것으로 사료되오며, 긴급한 상황이 발생 시 연락이 가능한 상태 정도를 유지하면 될 것으로 살료됩니다.

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