노무상담 Q&A
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Q.
1대1 돌봄서비스 근로자입니다. 최중증발달장애인 2인을 2명의 근로재가 주택에서 1일 17시간 돌봄을 하는 일인데요.
17시간 근무시간에서 3시간을 휴게시간이란 명목으로 공제하는데요.
야간에 이용인이 취침을 하더라도 언제 무슨일이 생길지 모르는 상황에 대비해 자리를 비울수없는 상황입니다.
회사에서는 2명의 근로자가 돌아가면서 휴게시간을 가지라는 말만 반복하며 실질적인 휴게시간 인정및 근로인정을 하지 않고 있습니다.
저희 입장은 최중증장애인의 특성상 제대로 휴게를 할수없이 대기하고 있으니 그시간동안 근로의 대가를 지급해달라고 하는것입니다. 의견 부탁드립니다.
정** 님
조회 : 171건
답변 : 2건
23.01.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.09
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 휴게시간 동안 근무장소(주택)에서 대기해야 하는 상황이라면 근로시간에 해당하므로 유급처리를 요구할 수 있을 것으로 사료됩니다.
또한, 근로자 2인이 교대로 휴게할 수 있는 시간을 명시하여 휴게시간을 실질적으로 보장해 줄 것으로 요구하는 것도 가능할 것으로 사료됩니다.
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휴게시간은 근로자의 이용 및 사용이 자유로운 시간으로, 언제든 업무에 착수할 수 있는 대기상태(대기시간)는 근로시간에 해당합니다.
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