노무상담 Q&A
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Q.
저는 2021년 8부터 2022년 9월까지 1년 2개월동안 해당 매장에서 아르바이트를 하였습니다.
제가 근로한 곳은 출근 요일이 따로 정해져 있지 않았으며, 매번 전주에 출근가능 요일을 보고하고 매니저님이 조정하여 알려주는 형식이었습니다.
그렇기 때문에 매장에 사람이 없을때면 회사측에서 저의 출근 요일을 줄이곤 하였습니다.
그런 방식으로 저는 매달 다음과 같이 근무하였습니다.
<21년>
8월 : 69.5시간
9월 : 72.5시간
10월 : 69시간
11월 : 46.5시간
12월 : 61시간
<22년>
1월 : 122시간
2월 : 102시간
3월 : 67.5시간
4월 : 65시간
5월 : 60시간
6월 : 72시간
7월 : 106시간
8월 : 112.5시간
9월 : 117시간
회사 측에서는 퇴직금 조건을 충족시키지 못했다고 줄수 없다고 말씀하십니다.
저의 경우에 퇴직금이 발생하나요?
만약 노동청에 진정을 한다면 어떻게 저의 주장을 어필할 수 있을까요?
윤*진 님
조회 : 176건
답변 : 2건
23.01.10
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4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간 1년이상일 경우 퇴직금 지급받을 수 있습니다.
정확한 상담을 원하시는 경우 구체적인 자료 준비하시어 유료상담으로 진행하시는 것이 좋겠습니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.11
안녕하세요?? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)
퇴직금 지급과 관련하여 문제를 겪고 계신 것 같습니다.
말씀하신 근로기간을 보면 1년은 족히 넘는 것 같습니다.
문제는 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인지 라고 보입니다.
4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 대상에서 제외되기 때문 입니다.
이를 판단하기 위해서는 귀하의 퇴직일을 기점으로 과거 4주 마다 근로시간을 합산하여 1주의 근로시간 평균값이 몇 시간인지를 확인해야 합니다.
질문 내용은 달력 상 월별 근로시간을 기재하여 주신 터라, 4주 평균 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 있는지를 명확히 말씀드리기는 어렵습니다.
또한, 2021년 11월과 같이 1개월의 총 근로시간이 60시간인 달도 존재하는 만큼
4주 평균 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 존재할 가능성도 배재하기는 어렵다고 보입니다.
따라서 말씀드린 방법대로 4주 간을 끊어서 1주 평균 15시간 미만인 기간이 있는지를 산정하십시오.
1주 평균 15시간 미만인 기간을 제외하고, 1주 평균 15시간 이상인 주가 총 52주 이상인지를 확인 할 필요가 있습니다.
1주 평균 15시간 이상인 주가 총 52주 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있을 것입니다.
만약 노동청에 진정을 제기한다면, 말씀드린 방법대로 본인의 근무시간이 1주 평균 15시간 이상인 주가 총 52주 이상이다 라는 점을 주장/증명 해야 할 것으로 판단됩니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다. :)
감사합니다.
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