노무상담 Q&A
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Q.
5인이상 사업장의 정규직 근로자입니다
(저희부서는 20명즈음입니다)
12월 초부터 회사에 구조조정을 한다는 말이 돌았고
저희 부서에서는 네 명이 퇴직하게 될거라고 들었습니다
부서 게시판 칠판에
*구조 조정안 확정 (4명) 20%(선정기준)
1순위 : 동사에 부부가 동시에 취업자 (3명)
2순위 : 촉탁 고령자(60세이상) 순 1명
이렇게 적혀있다가 하루만에 지워졌고
그 후로는 본사와 협의가 되지 않았다며
퇴사자는 확정이지만 아직 본사의 허락을 받아야한다고 기다리라고만 했습니다
저는 부부동반으로 취업되어있어 퇴사 예고자라고 하였습니다(와이프는 다른 부서입니다)
공장내에 반장과 소장이 제일 높은 사람인데
그 후로도 몇일 쯤 확정이 날 것 같다고 말만하고
계속 질질 끌고 있는 상황에서
부부동반으로 제가 사직되는게 부당하고
계속 회사에서 일하고 싶다는 의사를 밝히자
반장이 며칠전부터 해고가 아니라 권고사직이 될거라합니다
권고사직을 거부하면 어떻게할거냐하니
4-5시간 거리의 지방 공장갈래? 라하며
노동부에 신고를 하든 소송을하든
돈이 몇백이 들고 몇년이 걸리지만 못이길거다라며 협박아닌 협박을하는데
이런경우 권고사직을 계속 거부하면 어떻게되나요?
노동위원회에 가져가고 싶은데
공장내에서 사진기나 녹음이 전혀 허용 되지않아
증거가 없습니다.
해고통지서를 처음에 요구하였으나 회사에서 거부 할 수 있다고 이야기 들었고
소장이 반장에게 정리해고 선정기준 부부동반 근무자라고 메일을 보냈다해서 메일원본인쇄 요구를 하였으나 거부 당했습니다
1) 권고사직거부를 할 경우 어떻게되는지
- 권고사직 거부로 지방 발령시에는 합법적인가요
2) 부부동반 근무로 해고시 노동위원회에
지금과 같이 증거없는데 이길 수 있는지
궁금합니다
* 님
조회 : 213건
답변 : 1건
23.01.10
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.10
1) 우선 회유가 있어도 사직서를 작성하시면 안됩니다. 권고사직 거부에 따라 전직(지방발령)이 이루어지는 경우 부당전직으로 노동위원회 구제신청을 할 수 있고,
전직의 필요성 및 근로자의 생활상 불이익을 비교교량하여 판단합니다.
2)우선 처분이 이루어진 이후에 사건 경위를 살펴보아야 할 것입니다. 사실관계에 대한 진술을 일관적으로 구성하고, 동료 근로자의 진술서, 회사 상황 등 여러 단서를 바탕으로 주장해볼 수 있겠습니다.
감사합니다.
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