노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
23년인 올해부터 대표자가 결근에 대한 주휴수당을 지급할 필요가 없다고 합니다.
연차가 많이 남아있는 상황이고 10년 근속하였습니다.
출근날 아침 일찍 몸이 너무 아파 코로나 검사를하고 좀 쉬어야 할거 같아 회사에 연락을 취한후 쉬었습니다.
올해부터는 연차가 아닌 결근처리를 한다고 하고 하루치 월급을 더 제하는걸로 알고있으면 된다고 하는데
이게 맞는건가요?
결근1일+주유수당 지급불가
g****d 님
조회 : 228건
답변 : 2건
23.01.10
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김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.10
안녕하세요 아마 종전에는 해당결근일을 연차사용으로 처리하고(자연스럽게 유급 및 출근) 주휴수당을 지급한 것으로 보입니다.
주휴일은 유급입니다만, 1주 동안 소정근로일(근로하기로 한 날)을 만근할 경우 (조건부로) 지급됩니다. 이에 현재 회사에서 이야기한 내용이 위법은 아닙니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.10
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
주휴수당의 경우 소정근로일 만근이라는 조건이 있기 때문에, 질문자님께서 별도의 연차유급휴가를 사용하지 않으셨다고 한다면
회사에서는 법상 당연히 주휴수당을 지급하지 않을 수 있으니 참고 부탁드립니다.
감사합니다.
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