노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 희망일자
본인 : 1월 31일(조정가능)
화사 : 1월 13일
자진퇴사로 퇴사하는거라 실업급여를 받을 수 없는건 알고 있습니다.
다만, 처음에 회사에서 퇴사 생각이 있으면 최소 한달전에 얘기달라고해서 1월 6일에 대표님을 만나 1월 31일까지 근무하고싶다는 퇴사의사를 밝혔고, 일정을 조율할 수 있다고 했습니다. 그랬더니 회사에서 13일까지만 근무하라고 하네요.
아직 완전한 합의나 동의하지는 않았습니다.
저도 퇴사 이후에 계획을 세우고 있었는데,
회사 말 따랐더니 오히려 불이익이 발생하게 된 상황입니다.
최소 한달은 회사에서 보장해주어야 되지 않나요??
당장에 다음주부터 일할곳도 없는 상황이라, 이런 경우에는 회사에 실업급여를 요청하거나, 아니면 고소사유가 되는지 문의드립니다.
회사에서는 실업급여를 최대한 안주려고하는 입장입니다.
꼭 확인 부탁드립니다.
강*진 님
조회 : 149건
답변 : 2건
23.01.10
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근로자가 퇴직 희망일을 정하여 사직한다는 의사표시를 하였으나, 사용자가 일방적으로 퇴직일을 통보하고 근로관계를 단절한 것이라면 해고에 해당될 수 있으나,
1월 중으로 퇴사하기를 희망하면서 퇴직일을 조정한 것으로 볼 수 있는 경우에는 자진퇴사에 해당된다고 사료됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 퇴사일은 근로자가 지정하여 통보할 수 있습니다. 단, 사규에 사전 고지에 대한 규정이 있다면 이를 준수해야 합니다.
회사가 퇴직일을 13일로 조정한 것이 근로자 본인과 협의한 것이 아니라 일방적으로 회사가 통보한 것이라면 해고에 해당할 수 있습니다.
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