노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
현재 웹, 앱 개발 외주업체에 이직하여 개발 기획을 담당한지 1달차입니다. 입사하자마자 인수인계도 없이 망가진 프로젝트를 맡았고 입사 후 칼퇴를 손에 꼽을 정도로 야근을 했습니다. 어떤날은 새벽 3시, 어떤날은 1시 등등 그렇게 한달이 되었고 맡은 프로젝트 납품일이 다가오고 기일을 못맞출 경우 지체상금이 발생하니 눈치받으며 일하고 있습니다. 1달동안 매주 주 52시간이 초과되어 업무 기록을 남길 수 없어 입사한 주에 야근하지 않은 날 기록을 작성하고 야근을 하면 늦게 출근을 하냐 그것도 아닙니다. 정시 출근도 해야합니다. 퇴근 후에도 메시지를 보내고 밤 11시에 퇴근했더니 이제는 야근하고 퇴근할때 진행사항을 보고 하고 컨펌을 받은 후에 퇴근을 하라고 합니다.
제가 프로젝트를 망쳐서 이지경이 된 것도 아닌데 왜 이러한 대우를 받아야 할까요?
심지어 들어올때 연봉 3000이라고 협상했는데 계약서 작성 시에 설명도 없고 전자계약서로 전송받아 보니 포괄임금제로 최저시급이 기본임금이고 추가,야간,휴일 근무 수당으로 나머지 임금을 채워서 지급한다고 되어있고 야근한 시간 만큼 보상연차로 지급하여 일년에 한번 안쓰면 정산해준다고 하는데 이게 맞는 건가요?(1.5배도 아닌것 같습니다)
맨날 밥먹고 잠자는 시간 빼고 일만하는 것 같은데 제 개인적인 생활이 없습니다.
* 님
조회 : 120건
답변 : 1건
23.01.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
귀하께서 근무하고 계신 사업장이 5인 이상 사업장이라면 주 52시간제 위반에 대해서는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 해당하는 벌칙이 적용 될 수 있는 사안이며, 이는 초과근무에 대해 보상(금전보상, 보상휴가 등)을 했더라도 법 위반 사실은 달라지지 않습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 근로시간의 규제를 받지 않고, 초과근무에 대하여도 가산수당이 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
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