노무상담 Q&A
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Q.
인사팀과 퇴사 면담시 퇴사면담일자의 한달뒤인 일정 일자까지 한다고 했는데요. 월말까지 근무하면 처리가 편하다고 하여 사내메신저로 더 앞당긴 일자로 마무리하겠다고 했으나, 알고보니 퇴사일 이후에 연차 소진 후 퇴사가 불가하고 회사 정책 상 연차수당으로만 지급한다고 합니다.
연차수당으로만 지급된다는 내용이 어디에도 명시되어 있지는 않습니다.
사직서를 쓰기 이전이라 그럼 원래대로 퇴사일자를 늘려서 제출하고 그 사이에 연차를 사용하려고 했는데, 이미 협의된 퇴사일자는 변경이 안된다고 연차소진 불가하니 수당으로 받으라고 하네요.
1. 퇴사일자는 근로자가 정하는 것이 아닌 회사와 협의하는 것이라고 하는데 그게 맞나요?
2. 사직서 제출 전인데 퇴사일자를 뒤로 늦추는 것이 불가한가요?
뚜**두 님
조회 : 117건
답변 : 1건
23.01.11
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.11
채택글
안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)
상담 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
1. 퇴사일자는 근로자가 정하는 것이 아닌 회사와 협의하는 것이라고 하는데 그게 맞나요?
- 네, 맞습니다.
- 귀하의 상황 상 월말까지 근무하고 퇴직하는 것으로 합의(수리)된 것으로 보이고, 이 퇴직일자를 변경하려면 회사의 승인이 필요합니다.
2. 사직서 제출 전인데 퇴사일자를 뒤로 늦추는 것이 불가한가요?
- 사직서를 아직 제출한 상태는 아니지만, 퇴직면담 및 사내메신저 대화 내용으로 귀하의 퇴직 여부와 퇴직일자가 확정된 것으로 보입니다.
- 따라서 1번 질문에 답변드린 것과 동일하게 회사의 승인 없이는 퇴직일자를 늦추는 것은 어려울 것으로 사료됩니다.
보유하고 계신 연차휴가를 사용하고 퇴직하길 희망하시는 것 같습니다.
그러나 이미 퇴직 여부와 일정이 확정된 상태라고 보여, 해당 일정에 퇴직하시게 되면 잔여 연차휴가는 연차수당으로 지급 받으셔야 합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
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