노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
요양보호사로 2020년1월 6일입사해서 2월아이두명(초2,초4) 법정전염병으로 입원(회사의 권유)로 10일내외 무급휴직함.
4월코로나로인해아이들 온라인수업장기화되면서 아이들이 힘들어해서 퇴사결심하고 직장에 요구했으나 직장에서 배려해주셔서 5월 한달무급휴직(그중 10일은 코로나로인한가족돌봄지원신청)
6월1일부터 현재까지 일하는중인데 만약 이달말(2021년1월31일)까지 일하고 퇴사한다면 저는 중간에 휴직한것들로인하여 퇴직금은 발생하지 않는건가요?
만약 발생하지 않는 다면 어느날부터 퇴직금및 연차가 발생하는건가요?
나*나 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.01.18
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사용자의 승인 하에 이루어진 개인사유에 의한 휴직기간은 단체협약, 취업규칙 등 규정상 계속근로기간에서 제외하는 것으로 정하지 않는 한 계속근로기간에 포함됩니다.
사업장 규정상 별다르게 정해진 부분이 없다면, 중간중간 휴직기간도 계속근로기간에 포함되므로, 이 기간을 포함하여 1년이상 1주 15시간이상 일하신 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.
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