노무상담 Q&A
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Q.
권고사직 통보 하루가 지났습니다.
근로계약서를 다시 확인 하니 인턴 근로계약서 작성만 하였습니다.
2022년03월02일부터 2022년 06월02일까지 수습기간 평가 후 정규직 전환으로 규제되어 있습니다. 정규직 전환 근로계약서는 미작성 하고 권고사직 통보를 받았으며 입사일 1년이 안되어 퇴직금 지급도 어렵고 위로금도 안준다고 하십니다. 권고사직 사유가 경영악화라고 했다가 작년에 이야기했어야하는데 못했다고 했다가 인원감축이야기햇다가 집이멀어서라고 했다가 사유가 뒤죽바죽이라 저도 혼란스럽습니다. 근로계약서 미작성으로 신고가 가능한지 확인부탁드립니다.
송*현 님
조회 : 588건
답변 : 3건
23.01.11
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지현우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.11
안녕하세요 지현우 노무사입니다.
근로자의 의사에 반하여 근로관계 종료를 통보받은 것이라면 권고사직이 아닌 '해고'입니다.
사업장 근로자가 5명 이상인 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하루 수 있습니다.
정규직 전환 수습근로계약서를 작성하였다면 근로계약서 미작성에 따른 처벌을 구하기는 어려울 듯 합니다.
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박원철 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.11
안녕하세요, 박원철 노무사입니다.
인턴근로계약서에서도 근무시간, 임금, 휴일, 휴가 내용이 기재되어 있으면 근로계약서 미작성으로 신고하기는 어렵습니다.
5인 이상 근로자가 근무하는 곳이면 권고사직을 수용하지 마시고 부당해고로 다퉈보시는 것을 고려해보세요.
회사에서 제시한 사유는 정당한 해고 사유로 인정받기 어렵습니다.
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이균우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.30
일방적인 권고사직 통보는 부당해고에 해당될 수 있을 것으로 보여지며, 근로계약서 미작성 진정은 권고사직 여부와 관계 없이 법위반 사항에 해당하므로 언제든 진행 가능합니다.
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