노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
2021년 5월 주.야근무에서 주간근무로 변경되면서 사측에서 7,8,9월 생산직 근로자들에게 한달평균야간수당의 50%를 야간보전수당으로 지급하였고,이후 회사경영사정이 어렵다고 지급중단하고 2022년 3월부터 11월까지 다시 이전에 받았던 50%를 야간보전수당을 지급하였습니다.이후 사측에서 간헐적으로 지급한 수당이므로 작년 12월부터 지급을 중단한다고 통보하였습니다.이렇게 지급된 야간보전수당이 통상임금으로 포함이 가능하지 궁금합니다.혹시 다른방법이 있는지 문의드립니다.(현제 임.단협 진행중입니다.)
라******합 님
조회 : 102건
답변 : 1건
23.01.11
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통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 근로자에게 지급하는 임금을 의미합니다. (근로기준법시행렬제6조)
야간보전수당이 급여의 일부를 보전하거나 조정해주기 위해 지급하는 수당으로 근로기간동안 정기정, 일률적, 고정적으로 지급되었다면 통상임금에 해당될 것이나,
일시적, 간헐적으로 지급되었다면 통상임금에 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.
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