노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
22년 12월 10일 2시출근후 사장에게 카톡및 통화로 조퇴요구하였으나
갈거면 사직서를 쓰고 가라고 하였습니다
사직서는 쓰지않았고
다음날 12월 11일 본래 출근시간에 출근하요하여 근무복으로 갈아입고 근무를 하려고 하였으나
과장이 실장님(본인) 오면 사장에게 전화하라고 전달받아 전화하였습니다
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사용자가 진정인에게 무책임해서 실장직급을 내려놓고 일반직원으로 일하라고 해서 근로를 희망하였으나
갖가지 핑계를 대고 그만나오라고 구두해고통보를 받았습니다
사용자는 진정인을 근무지이탈로 자진사퇴로 처리를 하였습니다
이럴땐 어떻게 해야하나요
상시근로자는 5인입니다
홍*환 님
조회 : 363건
답변 : 2건
23.01.11
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고용보험 상실코드 변경을 원하시는 경우 근로복지공단에 "고용보험 피보험자격확인 청구서"를 제출할 수 있습니다.
구두해고에 대한 증빙자료를 준비하시어 신청하시기 바랍니다.
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조성현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.22
안녕하세요 찾아줘 노무사 조성현입니다.
귀하의 사업장에서 근무지 이탈을 이유로 퇴사 처리한 것은 본인의 의사와 관계없이 비자발적으로 퇴사 한 것이 되어 부당해고를 다툴 수 있습니다. 즉 징계 양정 부분에서 과하다고 보이고, 절차적 측면에서 서면 통지의무에도 위반한 것입니다.
다만 구체적인 사실 관계나 근로계약서 등 규정을 보아야 좀 더 구체적인 상담이 가능할 것으로 보이므로 심층 상담을 원하시면 채팅 상담 창을 이용해 주시기 바랍니다.
고객님의 소중한 후기부탁드립니다. 고객님의 후기는 무료 상담글 작성해 큰 힘이 됩니다.^^
새해 복 많이 받으십시요.
감사합니다.
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