노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 육아휴직 후 육아 단축근무 및 연차 사용에 관해 문의드립니다.
- 23년 기준 연차 20개발생
- 23년 1월 연차 모두 소진
- 2/1~2/28 가족돌봄(무급)휴직
- 3/1 육아휴직
- 9/7일 육아휴직(둘째) 사용예정
- 24년 8/30 육아휴직(둘째) 종료예정
위와 같은 일정으로 휴직할 예정입니다.
만약 24년 9/1일을 복직 예정이라고 했을때 바로 9/1일자로 육아 단축 근무를 신청하고 이때 24년에 발생한 연차를 소진하여 실제 복직일을 연기할 수 있을까요??
24년에 발생하는 연차갯수는 육아휴직 기간도 출근으로 인정되어 1개월 가족돌봄 휴가(무급) 를 포함해도 21개 발생되는게 맞을까요??
추가로 일3시간 근무로 신청할때 21개 연차 발생이면 63일을 쉴 수 있는게 맞나요??
김*혜 님
조회 : 409건
답변 : 1건
23.01.12
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육아휴직 후 기발생한 연차를 사용하는 것은 특별한 사정이 없는한 문제없습니다.
-육아휴직 출근한 것으로 간주하여 연차발생에 영향을 미치지 않으며,
-가족돌봄휴직기간(1회사용기간 30일이상)의 경우 연차유급휴가의 발생요건인 출근율을 계산함에 있어서는 가족 돌봄 휴직 기간을 제외한 나머지 소정근로일수(근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날)의 출근율을 가지고 산정합니다. 연차유급휴가 일수는 가족 돌봄 휴직 기간을 제외한 나머지 소정근로일수와 연간 총 소정근로일수의 비율에 따라 산정합니다.
정확한 연차발생일수를 확인하고 싶으신 경우 입사일, 사규 등을 준비하시어 유료상담을 신청해주시기 바랍니다.
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