노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요.
당사는 신입사원 입사시, 3개월 소정의 수습기간이 있으며,
해당기간 동안 근무평가를 통해 최종입사 여부를 결정합니다.
최초 입사시 수습기간 명시와 근로개시일을 별개로 기입하는 근로계약서를 작성하는데요~
수습기간 종료시 근로계약서를 다시 작성해야 하는지요?
아니면 기존 근로계약서를 유지해도 문제가 되지 않는지 궁금하네요~
감사합니다.
김*희 님
조회 : 122건
답변 : 2건
23.01.16
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임금, 근로시간등 근로조건이 달라지지 않는다면 기존 근로계약서를 유지하셔도 될 것으로 사료됩니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.16
안녕하세요?? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)
근로계약서를 살펴봐야 정확한 상담이 이뤄질 수 있겠으나,
질문하신 내용을 보면,
말씀하신 <수습>은 법적 용어로 <시용>을 염두해두신 것 같습니다.
수습과 시용은 이미 정식 근로계약이 체결되었는지 여부가 큰 차이점 입니다. : 수습 (o) // 시용 (x)
즉, 3개월 간 역량, 적응도 등을 보고 정식 채용을 하고자 하실 것이라면 <시용>이 좀 더 정확합니다.
<시용>으로 먼저 채용했다는 것을 전제로 말씀드리면,
시용기간 종료 시 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.
정식으로 채용되는 것인 만큼 정식 근로계약을 작성해야 하기 때문입니다.
답변에 도움 되셨길 바랍니다. :)
감사합니다.
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