노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
22.12.26일 면접을 거쳐 22,12,29일에 1월 3일 화요일부터 출근하라는 합격통보 메세지를 받았고, 재직 중 이였으므로 22.12.30일 재직 중이던 회사에서 퇴직하였습니다. 그런데 갑작스럽게 23.1.1일 출근하지말라는 메세지 통보를 받았고 그 이후 더이상의 연락은 없었어서 부당해고구제신청을 하였고 23.1.17일 화해제도를 통해 합의해보려 하였으나 결렬되었는데 이유서를 작성하는 양식이나 방식을 잘 모르겠어서 문의 드립니다.
임*원 님
조회 : 224건
답변 : 2건
23.01.18
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이윤형 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.18
채택글
안녕하세요, 이윤형노무사입니다.
답변드리면,
1. 부당해고에 대한 이유서는 노동위원회를 설득하는 서면 즉 부당해고 구제신청을 통해 귀하가 원하는 바를 이룰 수 있도록 설득하는 서면을 작성하는 것으로 법으로 정해진 양식이나 방식은 없습니다. (예를 들면 검사는 판사를 설득하는 것이고, 변호사도 의뢰인의 입장에서 판사를 설득하는 것)
따라서, 노무사 또는 변호사 등 전문가가 부당해고 이유서를 작성할 때 노동위원회가 설득될 수 있도록 사실관계 중 유리한 부분을 부각하여 작성하고, 사례를 검토하여 법원의 판례 중 유리한 판례를 참고하여 나의 경우도 이러한 경우니 법원 판결과 같이 부당하다고 판단해 달라고 이유서를 작성하게 됩니다.
2. 통상적인 방식을 예를 들어드리면, 이유서 첫페이지에 사건명, 당사자인 근로자와 사용자를 기재하고 둘째 페이지부터 신청취지와 신청이유를 기재합니다. 신청이유를 기재할 때에는 1. 당사자(근로자, 사용자), 2. 신청에 이르게된 경위 3. 이 사건 해고가 부당한 이유의 순서로 기재합니다.
도움이 되셨길 바랍니다.
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