노무상담 Q&A
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Q.
주휴수당 계산할때 사업주가 휴무경우인 계산법이 다르나요?
월 -금 4시부터 8시까지 근무였는데
퇴사하면서 주휴수당이 잘못됬다고 얘기를하면서 월급을 그대로 다 입금해 주웠습니다.
주휴수당을 9160원×4=36640원으로 계산해서 줬습니다
근데 다른 사장님께서 휴무가 있으면 계산법이 다르다고 하시더라고
월-금까지 하루 4시간 근무 인데 월욜 휴무로 화욜부터 금욜까지 근무시 주휴수당이 어떻게 될까요? 2틀을 쉬게되면 그것도 변경은 어떻게 될까요?
강*연 님
조회 : 903건
답변 : 2건
23.01.20
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조성현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.23
채택글
안녕하세요. 찾아줘 노무사 조성현입니다.
^ 주휴수당 요건^
1) 1주일 간 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2) 1주일 간 소정근로일수를 개근할 것(결근이 없어야 함)
3) (행정해석 변경 전) 주휴수당 발생한 주 이후에도 계속근무할 것
(변경 후) 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면, 1주를 초과하는 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 발생
^ 주휴수당 계산법^은 주 40시간(법정근로시간)을 기준으로 아래와 같이 나뉩니다. (1주 주휴수당)
1) 주 40시간 이상 근로자의 경우: 시급*8시간 = 주휴수당
2) 주 40시간 미만 단시간 근로자의 경우 : (1주일 총 근로시간/40시간)*8*시급= 주휴수당
* 질문자님의 근무조건(하루 소정 근로 시간)에 주휴수당의 적용 여부가 달라지기에 정확한 안내가 어려운 점은 양해 부탁드립니다.
> 고객님의 주휴수당의 계산은 주 40시간 미만 단시간 근로자로 (4시간*5일/40)*8*9,620원=38,480 입니다.
> 주휴수당의 경우 주중에 공휴일, 약정휴일, 휴무 등이 있을 경우 근로제공의무가 없는 날로 #결근에 해당하지 않으나, 주 4일 근무시 #1주 소정근로시간이 16시간이나 4시간 근무자의 경우 30분 휴게시간을 주어야 하므로 3시간 30분 근로로 인정될 경우 1주 14시간 근무가 되어 15시간 미만 근로자로에 해당하여 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.
* 질문자님의 근무조건(하루 소정 근로 시간)에 주휴수당의 적용 여부가 달라지기에 정확한 안내가 어려운 점은 양해 부탁드립니다.
고객님의 소중한 후기 부탁드리며, 추가 문의 사항은 채팅 상담을 이용해 주시기 바랍니다.
감사합니다
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주휴수당은 1주간의 개근한 경우 지급하는 수당입니다.
근로자의 개인사정을 인해 결근한 경우 해당 주의 주휴수당은 지급하지 않습니다.
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