노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
입사는 19년 10월 1일 퇴사는 22년12월 31일 입니다.
21년도 12월까지 5인 이상 사업자 였다가 22년 1월 되면서 사람들이 퇴사 하면서 5인 미만 사업장으로 됐습니다.
22년 12월에 퇴사하면서 남아 있는 연차수당을 받을 수 있을까요?
근로계약서상 연차 내용은 15일의 유급휴가를 지급 한다는 내용과 기타 휴가에 관하여는 취업규칙애 따른다 라고 되어있습니다.
박*민 님
조회 : 934건
답변 : 2건
23.01.20
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２０２１년도 중 발생하였으나 미사용한 연차가 있는 경우 해당 연차는 사용기간 １년 종료이후 미사용 연차수당청구권으로 전환됩니다。
미사용 연차수당청구권의 소멸시효는 ３년인바、 퇴사시점에서 ３년 이내의 범위에 있는 미사용연차에 대해서는 회사에 수당지급을 요청하실 수 있습니다。
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조성현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.20
안녕하세요. 찾아줘 노무사 조성현입니다.
변경시점 이전의 연차휴가는 상시 5인 이상에서 5인 미만으로 변경되더라도 소멸되지 않습니다. 따라서 변경시점 이후에도, 변경시점 이전에 부여받은 연차휴가는 사용이 가능합니다.
연차휴가의 소멸시효(1년) 중 상시근로자 수 5인 이상에서 5인 미만으로 변경되더라도 소멸시효가 완성되지 않는 한 여전히 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
즉, 고객님은 2020.1.1.~2020.12.13. 근로에 대해서는 2021.1.1.~2021.12.31까지 연차휴가를 사용할 수 있어 연차수당을 받을 수 있고(1년 미만자일때 연차휴가는 미사용시 월단위로 산정), 22년 연차수당은 인정받을 수 없을 것으로 사료됩니다.
고객님의 소중한 후기는 사랑입니다.^^
새해 복 믾이 받으십시요.
감사합니다.
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