노무상담 Q&A
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Q.
2019.12.11부터 근무했고 2023.02.01 퇴사예정입니다.
다만 2020.02.01~03.31 동안 코로나로 인해 단축근무를 해야겠다고
사측에서 양해를 구하길래 승인 후 주 15시간 미만으로 근무했습니다.
(변동사항에 관한 내용은 별도로 계약서를 작성했다든지 하진 않았습니다.)
퇴직금 산정할 때 총 재직기간을 1128일로 계산해도 무방하나요?
그게 아니라면 단축 근무 했던 60일 가량을 제외해야하고 셈 해야 할까요?
이*재 님
조회 : 1947건
답변 : 2건
23.01.25
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조성현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.25
안녕하세요. 조성현 노동법률컨설팅 대표노무사 조성현 입니다.
1. 퇴직급여법 상 퇴직금 지급 의무가 있는 ‘계속근로기간(근속기간)’이란 근로자의 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 말합니다.
2. 근로기간을 단축한 기간 동안 4주 60시간 이상인 경우 계속근로기간에 포함됩니다.
3. 한편, 고객님과 같은 경우 근로시간단축을 시행하기 전에 퇴직금 중간정산사유(사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라서 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우)가 되니 근로시간 단축 전 퇴직금은 미리 정산을 요구가 가능하였을 것입니다.
* 질문자님의 근무조건에 따라 계산이 달라질 수 있어 정확한 안내가 어려운 점은 양해 부탁 드립니다.
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위와 관련하여 구체적인 상담이 필요한 경우 [채팅 상담]을 이용하시기 바랍니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
문의하신 내용은 소정근로시간을 변경한 것인지 또는 일부 휴업으로 진행한 것인지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 근로시간 변동에 대해 별도 계약서를 작성하지 않으신 점을 미루어 보아 만약 일부 휴업을 진행하신 것이라면 해당 기간도 포함하여 퇴직금을 산정해야 할 것이며, 별도 계약서를 작성하지는 않았지만 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경하기로 합의하신 거라면 퇴직금 산정 기간에서 제외될 가능성도 배제할 수 없습니다. 다만, 이 경우에도 해당 기간을 전부 제외하는 것은 아니며 퇴사일을 기준으로 4주씩을 역산하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 경우가 있는지를 따로 살펴보아야 할 것입니다.
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