노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 의류 브랜드 중간관리로 운영하고 있는 사업주입니다.
계약은 6개월 단위로 특이사항이 없을 시 자동 연장되는 체계인데
제가 12월 22일자에 본사에 퇴사요청을 드렸고 대체자가 구해지면 인수 인계를 하고
퇴사하는 절차가 있습니다. 그런데 1달이 지난 지금까지도 뚜렷한 구인활동이나 대책을 세워주지 않아
막연히 기다리고 있는데 언제까지나 기다릴 수 있는 상황이 아니여서
계약서에도 1달 이전에 해지요청을 하면 문제가 없다 라고 명시 되어있습니다.
인수인계를 위한 인수자가 나타날 때까지 무작정 기다려야만 하는지 궁금합니다.
김*준 님
조회 : 208건
답변 : 4건
23.01.25
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민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.27
채택글
안녕하세요, 노동법률사무소 정 민소정노무사입니다.
퇴사 요청을 하신 이래로 1달이 지나셨으면 퇴사하셔도 문제가 없습니다. 원하시는 퇴사 날짜를 기재한 사직서를 회사 쪽에 제출하시면 되며, 인수자를 기다리실 필요는 없습니다.
감사합니다.
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근로기간의 정함이 있는 계약직 근로자라면 계약만료 시점에 해지하여도 해고가 아니므로 법적인 문제는 없을 것으로 생각됩니다。
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서, 취업규칙 등에 '퇴사 1개월 전 통보'와 같은 절차에 대한 규정이 있다면 해당 규정만 준수하시면 됩니다. 이후 후임자를 채용하여 인수인계에 문제되지 않도록 하는 것은 회사의 몫입니다. 문제는 사직서 제출 등을 통한 명확한 사직 의사표시를 언제했는지가 쟁점이 될 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.26
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 근로계약서 내에 계약해지 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것이며, 회사가 사직서를 수리하지 않더라도 근로자와 회사 간 근로관계는 사직하고자 하는 날이 포함된 달의 1임금지급기일이 지난 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.
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