노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
작년4월27일날 입사했고
5인이상 사업장에 재직했습니다
1월27일 어제 퇴사했고
1월26일날 전화와서
31일까지 근무해달라는 말을
전화로 접하게 됬고
1월27일날 회사내 인사과에 찾아가 왜 31일까지 근무하게되는지에 대해 면담을 요청했습니다
업무적 수량이 부진했다
(정해진 수량없이 하루 잔업기준
1000~1200개 사이에 수량을 했고 불량포함하면 1200~1500개 정도를 봤습니다
많이할땐 더해라 하고 적게할땐
다른작업자의 많이 나온수량으로 비교하며 압박을 주었고
그게이유라니 납득이 가질않았습니다
그후에도 말도안되는 말로 모함했어서 퇴사를 결정하게 됬는데
이럴경우는 해고가 부당한게 아닌가요 직장내 괴롭힘도 그동안 당한것을 토대로 이야기를 나눠봤는데 상대방은 기억이 안난다
내가언제 그랬냐 동생이라 그랬을뿐이다라며 회피했고 계속되는 유도끝에 인정한것도 있었으며
녹취로 가지고 있습니다
그외에 9월14일날 야간근무중
일했던 현장에서 위협하며
성기를 만진 행위가 있었고
말할시 사람들이 말안믿어줄거며 욕을 듣는 상대는 저라고 가스라이팅을 했고 저도 당장의 생계가 달려있는지라 괜찮다 라고했고 그사실을 묵인하고 다녔습니다
카톡으로 인정하는 글이 있고
몸터치는 마지막이라는 글을 썼으며 오늘일은 미안 이라고 적혀 있는 카톡내용을 가지고 있습니다 정신적으로 스트레스를 받고 육체적으로도 몸이 상한상태고
늦었지만 지금이라도 신고하고싶습니다
이*옥 님
조회 : 175건
답변 : 2건
23.01.28
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(직장내괴롭힘 성립여부 판단을 위해 추가 검토필요합니다만)
직장내괴롭힘 신고 가능하며, 괴롭힘으로 인한 퇴사로 확정된다면 실업급여 수급도 가능합니다.
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김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.01
안녕하세요
말씀주신 내용에 대하여 신고가 가능합니다.
외람된 말씀이지만
본 사이트에서 공개 견적 후 진행하시면 어떠실까 합니다.
원만한 해결을 바랍니다.
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