노무상담 Q&A
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Q.
더 좋은 조건의 이직을 위해 22/12/26 새직장 면접 후 12/29 합격통보 받음.
당시 연봉, 근무조건, 입사일자 구두협약 하였으며, 현 직장에 12/31 퇴사의지 밝힌 후
새직장에도 공지하여 최종 입사일자 2/1 확정함.
1/27 현재 새직장의 경력난으로 인한 인원채용 불가하여 일방적인 채용취소 통보 공지받음.
병원장, 행정원장의 임의로 선정한 다른병원의 입사제의를 하였으나 본인은 거절함.
2월 한달분의 실직급여에 대한 보상에 대하여 언급하였으나 해당병원측은 거절의사를 밝힘.
이 경우 부당해고 및 해고예고수당보상 가능한지.
강*주 님
조회 : 1064건
답변 : 1건
23.01.29
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.01.29
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용이 내정되어 있다는 점에 관한 명확한 입증자료를 구비하고 있다면 채용내정 시부터 회사와 채용내정자 간에 근로계약이 성립한다고 보아야 할 것이며, 회사가 입사 취소하는 경우 해고여서 사유, 양정, 절차상 정당성 중 어느 하나라도 갖추지 못하였다면 부당해고에 해당할 것입니다.
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