• Q.
  해고,권고사직 겸업위반
  안녕하세요.
  저는 ㅇ회사 재직중이고 현재 육아휴직중입니다.
  휴직중 남편이 아내회사 경쟁점 창업을 하였습니다.
  이에 회사에서는 남편창업에 제가 근무를 했다며
  겸업금지 위반이라고 연락이 왔습니다.
  육아휴직시 주15시간 이내만 아르바이트 가능하다하여
  저는 15시간 이내로 매장을 도와주었는데
  매장에 있는것조차 겸업금지 위반으로 해고사유가 해당되는건가요?
  
  경쟁점창업이라고 수시로 매장에 와서
  사진촬영,사진유포,동영상촬영을 하고 있습니다.
  동료들에게 제 이야기를 하는등 동영상촬영으로 인사팀제보
  사진촬영, sns유포하였고 결국 사진은 떠돌아
  본인인 저에게 까지 왔습니다.
  아무리 휴직상태라지만 이건 사내괴롭힘에 해당되나요?
  너무 스트레스받고 힘들어서 해고되기전에 퇴사를 해야하나 해서요.
  정*진 님
  조회 : 103건 답변 : 1건 21.01.19 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.01.22

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  선생님 사업장 취업규칙상 경쟁사 겸업이 징계사유로 규정되어 있다면 적법한 징계사유에 해당할 수는 있으나 한번의 겸업금지 위반으로 근로자를 해고한다면 징계양정이 부당하다고 판단될 가능성은 있습니다. 이 부분은 선생님 사업장 취업규칙을 명확히 살펴볼 필요가 있습니다.

  매장에서 촬영을 하는등의 행위는 직장내 괴롭힘으로 보기는 어려울 것으로 보이며, 경우에 따라 형법상 업무방해죄에 해당하는 것으로 볼 여지는 있을 것으로 보입니다.

  감사합니다.

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