노무상담 Q&A

• Q.
  급여,주휴수당 최저임금으로 제가 근무시간에 맞는급여를 알고싶어서요~~
  현재 파트타임으로 근무하고있어요
  격주로 오전,오후 근무하구요
  한주는 3.5시간,한주는 4.5시간으로 월~금요일까지 근무하고
  토요일근무는 2주를 근무하는데 총9시간 근무하고2주는 쉬고 있어요~
  토요일근무는 5인이하라고 1.5배적용이 안된다고 하네요~
  제근무조건으로는 주휴수당도 받을수 있는거같은데요~
  최저임금으로 계산하면 월급여가 어떻게 될까요?
  근로계약서도 작성하지 않았고 실제로 급여를 너무 적게 받고 있는거 같아서요~ 정확히 전문가에게 문의해서 알고싶어서요~ 급여계산좀 부탁드려요~
  박*희 님
  조회 : 13건 답변 : 1건 20.11.20 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  20.11.22

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  구체적인 급여타당성 여부는 무료상담으로 진행되기 어려운 점 양해 부탁드립니다.

  
  

  다만, 회사간 정한 급여는 법상 최저임금에 위반되지 않는한 법 위반의 문제는 없으므로, 받고 계신 월급이 최저임금에 위반되지 않는지 판단하는 방법을 알려드리면, 다음과 같습니다.

  (5인이상 사업자의 경우에는 연장/야간/휴일근로수당의 타당성 별도 검토 필요)
  

  1) 월 소정근로시간을 구할 것

  [(1주 소정근로시간+ 주휴시간)* 4.345]

  * 주휴시간: 8*(1주 소정근로시간/40)

  
  

    

  2) 위의 '월 소정근로시간'에 '2020년 최저시급(8590원)'을 곱할 것

    

  3) 위에 산출된 월급이 월 최저월급이므로, 이 이상을 기본급으로 받고 계시다면 최저임금 위반문제는 없습니다.

       

   

  감사합니다.

   

    

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