노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
교대근무를 하고있는 복지시설 근로자입니다. 주간 09:00~18:00(8시간)주간 09:00~18:00(8시간)야간18:00~다음날09:00(13.7)야간22:00~다음날09:00(11.7)비번과 휴뮤 패턴으로 6일 근무체계입니다. 추가로 월 40시간의 연장근무를 하고있으며 연장수당은 월급에서 209(월평균 근무시간)를 나누어서 시급을 구하고 시급에 연장근무시간(40시간)과 1.5를 곱하여 연장 근무수당을 돈으로 지급받고 있습니다.
저희는 교대근무여서 야간근무가 있습니다. 주간은 1시간 식사시간 휴게이고 야간근무시 야간추가시간(22시~06시)에서 휴게 3시간을 제외하고 있으며 5시간에 대해서 2.5시간을 추가로 시간으로 지급 받고 있었는데 재작년도에 연장근무 수당에서 1.5를 곱하는 부분이 야간근무 추가시간과 중복으로 지급되고 있다며 야간 추가시간 2.5시간에 대하여 1.5로 나눠서 1.6666이므로 1.7시간으로 계산되야 된다고 그동안 0.8시간이 과지급되었다고 주장하여 08시간을 제외한 13.7과11.7시간으로 계산하고 있는데 맞는 내용인지 궁굼합니다.
또 야간18시~다음날09 근무는 휴게시간 3시간을 빼도 12시간근무인데 8시간이 넘는 부분에대한 일0.5수당은 연장근무가 포함되어 지급하지않는다고 하는데 이것도 궁굼합니다.
그리고 작년 8월부터 일주일 단위(일요일 ~토요일)로 근무표를 나눠서 주5일을 체워야 휴무과 발생한다고 한달 연장시간(40시간)이 넘어도 주5일을 맞추어서 진행하는데 맞는 내용인가요 교대근무자도 주5일40시간을 채워야 휴무생기는지 궁금합니다.
소중한 답변 부탁드립니다.
노*용 님
조회 : 119건
답변 : 2건
23.02.02
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김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.05
채택글
안녕하세요 1. 아마 3조 2교대 (6일 주기)로 근무하시는 사안으로 보입니다 2. 교대근로자의 소정근로시간은 근로계약서와 주기일수를 봐야 정확히 알 수 있는데요. 꼭 40시간 기준으로 휴일이 발생하는 것은 아닙니다. 3. 다만 질문주신 내용을 정밀하게 분석하려면 상담영역을 넘어가는 자문의 영역이므로, 4. 본 사이트에서 유료로 상담을 노무사님들에게 받으실 것을 권합니다.
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야간근로는 22시~익일6시 사이의 근로를 의미합니다.
연장근로가 야간근로시간과 중복되는 경우 가산해서 수당을 지급받습니다. (연장근로 1.5배+야간근로0.5배)
정확한 임금체불산정 등은 근무표, 근로계약서 등을 준비하시어 유료상담으로 신청해주시기 바랍니다.
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