노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
주휴수당이 매주 발생하는게 아니고 발생조건이 있잖아요
예를 들어 결근하면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않잖아요.
그래서 근로계약서에는 주휴수당이 빠진 금액으로 작성하고
(하루 5시간씩 6일 근무하는 직원)
30시간 * 4.35*9620원= 1,255,410원으로 작성하고
매월 급여 정산할때 주휴수당이 발생하면 그 금액만큼 추가해서 입금해 줘도 되나요?
주휴수당을 처음부터 포함한 금액으로 작성하면 그 금액으로 4대보험도 계산되니 결근해서 실제로 입금된 급여가 적으면 손해가 아닐까요?
결근을 자주하는 직원이라서요..ㅠ
박*빈 님
조회 : 92건
답변 : 2건
23.02.02
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보험료의 경우 신고된 금액기준 매월 부과되더라도 1년에 한번씩 실제 지급받은 임금(과세)에 대해 정산제도가 있습니다. (국민연금은 제외)
매주 주휴수당 발생여부 확인 및 결근일 차감 등이 상시적으로 일어난다면 월급산정방식을 시급제로 하시기 권유드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.02
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 말씀드리기 어려우나, 근로계약서에 주휴수당 지급 관련 내용(예컨대, '주휴수당은 조건 충족 여부 시 별도 지급' 등)이 추가로 명시되어야 할 것으로 판단됩니다.
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