노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요~
연차 개수로 인한 회사와의 의견 차이가 있어 고견을 듣고자 글을 올립니다.
입사: 21.10.18 / 퇴사: 23.02.28 (예정)
21.10.18~22.10.18까지 사용한 연차(하계휴가 포함)는 총 10.5개(연차9, 반차3) 입니다.
22.10.19부터 현재까지 사용한 연차는 총 4개 입니다.
이 경우에 제가 퇴사일 전까지 사용할 수 있는 남은 연차 개수가 어떻게 될까요?
저는 11개가 남는게 맞는거 같은데, 회사에서는 자꾸 1.5개 남았다고 하네요.
글구 회사에서는 연차 발생 기준이 회계년도라고 합니다. 기준을 입사일과 회계년도 각각으로 했을 때 남은 연차 개수도 알고 싶습니다.
박*람 님
조회 : 115건
답변 : 2건
23.02.02
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입사일 기준으로 퇴사시 잔여연차 11.5일(입사1년미만 연차:11일+입사1년경과연차: 15일 - 14.5일)이며,
회계연도 기준으로 퇴사시 잔여연차 약 14.6일(1년미만: 11일+2022년 회계연도연차: 3.1일+ 2023년 회계연도연차: 15일- 14.5일) 입니다.
별도 사내규정이 없는한 입사일기준, 회계연도 기준 중 근로자에게 유리한 기준에 따라 퇴사시 재 정산됩니다.
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김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.05
안녕하세요 ~ 1. 질의주신 내용을 기반으로 볼때 만2년을 근속한 상황이 아니므로 연차휴가일수(누적분)은 26일(=11일+15일)이며, 사용한 연차휴가 14.5일을 빼면, 결론적으로 11.5일이 남습니다.
2. 11.5일은 퇴직연차수당으로 정산되어야 합니다. 3. 회계연도 기준은 법에서 정한 바가 없고 회사규정에 따릅니다. 다만 입사일보다 불리하게 적용할 수는 없습니다.
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