노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
작년 4월27일에 입사했고
작년 9월14일에 성기접촉
성추행이 있었습니다 행한자가
관리자 였으며, 말한들 내말보다 자기말을 믿어줄것이며 소문이나도 잠깐 욕먹으면 된다 라고 했고
카톡으로 몸터치에 관한것과 오늘일은 미안하다고 보냈습니다
짤리는것이 두려웠던 저는
그때당시 묵인했고
평소와 다르지않게 행동 했습니다 그와중에 저는 부당해고 예정중이였고 지금은 퇴사중입니다
성추행이 있기전부터 직장내 괴롭힘도 있었었고 성추행이 발생하고 나서 퇴직할때까지 이어졌으며 5일전에 해고 통지를 받고
그주에 퇴사했습니다
사직서는 쓰지않았으며
사대보험도 안들었었고
근로계약서 미작성이고
직장내 괴롭힘 건은
회사내에 인사과에 알렸고
직장내 성추행 건은
노동부에 신고를 넣은상탠데
아직 어떠한 조취도 치뤄지질 않았습니다
이*옥 님
조회 : 157건
답변 : 2건
23.02.02
-
성추행건은 노동부 신고 외에 경찰서에 고소도 가능합니다. 추가적으로 고소 진행 고려해보시고
직장내괴롭힘 건 및 근로계약서 미작성 건도 추가로 노동청 진정 접수 가능하니 진행 고려해보시기 바랍니다.
-
김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.05
안녕하세요 1. 직장내 성추행으로 신고를 하신 상황이라면 2. 근로감독관님이 조사(직장 내 괴롭힘, 성희롱 등)한 후 형사처벌 여부를 결정할 것입니다. 3. 4대보험 가입여부는 크게 관계없습니다. 잘 해결되셨으면 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.