노무상담 Q&A
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Q.
회사측에서 퇴직금을 주지 않기 위하여 사직서를 작성하도록 강요한 것에 대해서 의뢰드립니다.
2021년 7월 1일~ 2022년 6월 30일까지 계약직으로 회사와 근로계약서를 작성하고 근무하였습니다.
그런데 저에게 정규직 제안을 하면서 사직서를 써야 한다고 했습니다.
팀 자체 부서 이동이 아니고 같은 팀 내 직무이동임에도 불구하고 계약해지가 필요하다고 하였고, 사직서를 쓰는 내용만 명시하였습니다. 퇴직금을 받을 수 없는지에 대한 질문에 퇴직금을 받을 수 없다고 통보만 하며 왜 퇴직금을 받을 수 없는지, 왜 사직서를 써야 하는 지에 대한 명시는 하지 않았습니다.
회사측의 강요에 사직서를 작성하여 2021년 7월 1일~2021년 12월 31일까지로 근무처리가 되었고
2022년 1월 1일~현재 정규직으로 근무중에 있습니다.
제가 퇴사 예정중에 있으나 월은 아직 미정입니다.
제가 받지 못했던 퇴직금에 대하여 회사측에 요구하여 갱신 후 전기간 퇴직금을 받을 수 있을까요?
심*연 님
조회 : 115건
답변 : 1건
23.02.02
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.02
근로의 단절이 없었으므로, 사직서 작성 여부와 무관하게 계약직 근로기간을 포함하여 퇴직금이 산정되어야 합니다.
참고로, 연차휴가 또한 마찬가지로 계약직 근로기간까지 포함하여 산정하는 것이 타당합니다.
추후에 회사가 이를 지급하지 않아 문제되는 경우 연락주시면 도움드리겠습니다.
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