노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
11월말입사-12월중순 퇴사한, 3주정도 일하고 건강상 문제로 그만두게 된 곳이 있습니다.
12월 초에 교육청에서 진행하는 해년마다 하는 사업공모를 저에게 문자를 보냈다고 하였는데
사실 아는 번호가 아닌 이상 잘 확인하지도 않고 삭제를 하는 버릇이 있어서 정말 왔는지는 확인 할 수 없는 상태입니다.
게다가 근무한지가 3주 밖에 안되고 인수인계도 제대로 받지 못한 상태라 내용은 아는 부분은 거의 없었구요.
여름에 이런 사업공모가 있었으니 겨울에도 아마 할것이다 정도인 상태에서
해당 공모사업을 놓쳤으니 그 책임을 저에게 물어 손해배상청구를 하시겠다고 23년 02월초에 연락이 왔습니다.
이 경우 저에게 손해배상 청구를 전 사장님께서 하실 수 있나요.
할수 없다면 그 반대로 저에게 손해배상청구를 할것이라고 말한 부분에 대해 고소가 가능할까요.
[참고로 퇴사하면서 회사에 돈이 없다는 이유로 저는 월급 정산을 제대로 못한 상태입니다]
김*윤 님
조회 : 251건
답변 : 2건
23.02.03
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손해배상은 민사영역으로 변호사와 상담하시기 권유드립니다.
기제공한 근로에 대한 임금은 지급받을 수 있습니다. 미지급시 고용노동부 임금체불 진정 가능합니다.
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김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.05
안녕하세요 1. 근로계약서 상 직무나 직위에 따라 다르지만 2. 3주 정도 근무한 근로자에 대해 사업공모를 놓쳤다는 이유로 손해배상(그 자체는 할 수 있겠지만)금액이 나올 가능성이 적어 보입니다. 2. 손배건과 관계없이 임금체불로 진정 또는 고소 제기는 언제든지 가능합니다.
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