노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 1월2일부터 31일까지 주5일 월화수목금 4시간씩 근무 했습니다 그런데 제가 퇴근 시간보다 10분 일찍 퇴근을 매일 했습니다 그러면 급여가 어떻게 계산되는 지 궁금하고 주휴수당은 그대로 받는것인지 궁금합니다 그리고 근로 계약서에는 고용 산재 보험이 2개 체크 되어있는데 사장님께서는 국민 건강 보험은 자기가 부담하지 않고 뗴서 돈을 준다고 하였습니다 계약서는 2개로 체크 되어있는데 왜 저한테 체크 되어있지 않는 국민보험 건강보험까지 떼서 준다는 건지 모르겠네요 국민보험 건강보험 체크 안 되어있는데 이렇게 할 수 있는 것인지 답변 부탁드립니다 감사합니다,
유*필 님
조회 : 705건
답변 : 2건
23.02.03
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1주 20시간 근로자의 경우 4대보험 가입의무자로, 고용/산재 뿐 아니라 건강, 연금도 가입해야 하며, 월급에서 해당 부분 공제됩니다.
다만 1월 2일 입사하였다면 중간입사자에 해당하므로 1월에는 건강 및 연금이 부과되지 않습니다.
일찍 퇴근함으로써 근로를 제공하지 않은 시간에 대하여 급여 차감 가능하며, 주휴수당은 그대로 지급받을 수 있습니다.
(주휴수당은 조퇴 등에 영향을 받지 않습니다.)
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김우탁 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.05
안녕하세요 1. 주5일, 일별 4시간 근로형태면 1주 20시간 정도로서 단시간근로자에 해당합니다. 2. 이 경우 (매주 15시간 이상 근로하였기에) 4대보험은 모두 가입되어야 함이 원칙입니다. 2. 10분 일찍 퇴근하신게 개인사정이 아니라면 (사업주가 일찍 가라고 한 것이라면) 임금은 그대로 지급받을 수 있습니다. 3. 노사간 상호 애매한 부분을 방지하기 위해 21년 11월 19일부터 임금명세서 교부의무가 시행되고 있습니다. 사업주에게 임금명세서를 요청하셔서 산정내역을 살펴보실 것을 권합니다.
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