노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재 육아휴직 후 6월1일부로 퇴사예정인 직장에 소속 되어 있습니다.
궁금한 점은 정규근무 시간 이후 퇴근처리 후 근무를 매일 평균 2시간 정도 진행 했으면 청구가 가능한지요?
그리고 사용하지 못한 연차를 연말에 사용하고 출근한 이력이 있습니다.
해당 건도 청구가 가능할까요?
출퇴근 기록에 대한 동영상과 마지막 메일 송부 기록에 대한 동영상을 보관하고 있습니다.
하지만 출퇴근 기록 및 메일 저장 기록이 2년 이후 정보는 없어 기록이 없습니다.
김*상 님
조회 : 205건
답변 : 2건
23.02.04
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소정근로시간 외 연장근로를 했다면 연장근로수당을 지급받아야 합니다. 고정적으로 매일 2시간의 연장근로가 발생하는 사업장의 경우
보통 월급여에 고정 연장근로수당을 포함하여 지급합니다. 이를 확인하시어 미지급받은 수당이 있다면 임금체불로 진정가능합니다.(임금체불 소멸시효 3년)
다만 연장근로가 있었다는 것은 근로자가 입증해야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.05
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 관련 논의는 별론으로 함). 한편, 연차휴가를 사용한 날에 출근하여 정상적으로 근로를 제공하였다면 그날은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으므로 퇴사시점까지 별도로 해당 휴가를 사용하지 못하였다면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 추가로 지급해야 할 것입니다. 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
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