안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 만약 연봉 협상이 완료되지 않은 상태에서 계속 근무하는 경우에는 우선 기존의 연봉을 적용한 후 연봉 협상 완료와 소급 적용 여부 등을 합의하셔야 할 것으로 사료됩니다. 퇴직 이전에 연봉 협상이 완료되지 않더라도 퇴직금과 연차미사용수당이 감액되지는 않습니다.

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연봉협상이 1월이였는데 회사측에서 말했던월급으로 연봉협상이 확정되지않아 제가도의하지않아서 2/2월급은 협상되기전 월급으로 입금되었습니다 그대로입금되서물어보니확정되지않았던금액이라오른월급으로들어온게아니라고하더라고요 저는 그전부터 퇴직의사를밝혔었고2월말까지할거라고이야기를했었습니다당연히 오른금액으로월급이들어오는줄알고2월말까지한다고했는데그대로월급이들어와서그럼저는더이상못하겟다사실상연봉협상날이끝난거니 2/3까지만일을하겠다고하니 회사측에서 퇴직30일전에는 이야기를 해야한다고하드라고요 그러면서 퇴직처리가언제될지모르고퇴직금이랑 연차남은것도 깎일거라고 협박받았는데 이런상황은 어떻게해야될까요?

일*인 님
조회 : 270건 답변 : 1건 23.02.05
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23.02.06

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안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

만약 연봉 협상이 완료되지 않은 상태에서 계속 근무하는 경우에는 우선 기존의 연봉을 적용한 후 연봉 협상 완료와 소급 적용 여부 등을 합의하셔야 할 것으로 사료됩니다. 퇴직 이전에 연봉 협상이 완료되지 않더라도 퇴직금과 연차미사용수당이 감액되지는 않습니다.

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