노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
계약직 출산휴가, 육아휴직 관련 문의 드립니다.
[현재상황]
1. 22.08.22~23.02.28 계약 종료 후, 23.03.01~24.02.28까지 재계약 예정
[출산휴가/육아휴직]
1. 현재 임신(27주)중. 5~7월 출산휴가 90일 사용 예정, 출산휴가 종료 후 8월부터 육아 휴직 이어서 사용 가능한지?
2. 출산휴가와 육아 휴직을 이어서 사용하는 것이 가능하다면, 8월부터 계약 만료 시점인 23.02.28일까지 6개월을 사용하고 퇴사를 하면 되는 것인지?
3. 육아휴직급여 25%는 육아휴직 종료 후 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 받을 수 있다고 하였는데
저 같은 경우(육아휴직 중 계약만료)에 나머지 25% 금액을 지급 받지 못하는 것인지?
4. 육아휴직으로 계약만료 기간까지 종료되면 실업급여 대상자가 되는 것인지?
상담 요청드립니다.
감사합니다.
김*솔 님
조회 : 3442건
답변 : 3건
23.02.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1. 출산휴가 종료 후 이어서 육아휴직 사용도 가능합니다.
2. 육아휴직 기간 중 계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.
3. 육아휴직 사후 지급금은 육아휴직 후 복직하여 실제로 근무를 하여야 지급되므로 육아휴직 사용 후 곧바로 퇴사하는 경우에는 육아휴직 사후 지급금은 지급되지 않습니다.
4. 근로계약기간이 연장되지 않고 계약기간 만료로 퇴사하는 것은 비자발적 퇴사에 해당하므로 퇴직일 이전 18개월 동안 고용보험피보험단위기간 180일 이상의 요건을 충족하였다면 실업급여 대상이 될 것으로 사료됩니다.
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1. 재계약으로 인해 2024년 2월 28일까지 해당 사업장의 근로자에 해당하므로, 이 기간 내의 출산휴가 및 육아휴직 신청 가능하며, 이어서 신청하는 것도 가능합니다.
2. 네. 육아휴직은 계약기간만료일까지 사용가능합니다.
3. (사측이 계약연장을 거부하여) 비자발적 사유로 퇴사한 것이므로 사후지급금 신청 및 실업급여 수급 자격인정됩니다.
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정지안 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.07
-계약 기간 내의 출산휴가 및 육아휴직 신청 가능하며, 이어서 신청하는 것도 가능합니다.
-육아휴직은 계약기간만료일까지 사용가능합니다.
- 비자발적 사유로 퇴사(사측이 재계약을 거부한 경우)하는 경우 사후지급금 신청과 실업급여 신청 가능합니다.
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