노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 지금 정직원(9월1일부터 3개월 수습 정규직전환)으로 회사 근무하고 있습니다.
친구가 다니는 회사 상사분이 휴직을 내셔서 제가 경영지원팀 친구 서브자리로 입사했습니다.(따로 면접 보자는 말씀 안하셨어요)
친구한테 2월1일날 회사 재정악화, 제 근무 태도(한글파일 못다룬다), 친구 그림자처럼 일한다, 자기한테 말을 안건다 이런식으로 말하면서 친구한테 저를 이번달까지 근무하게 하라 친구생각은 어떠냐고 말했는데 충분히 바뀔수 있을거같다고 말했음에도 자기는 사람은 안바뀔거같다 답정너식으로 말했다고 했습니다 이 말을 친구보고 전달해달라고 해서 친구가 2-3번이나 대표님이 전달하는게 맞는거 같다 자기는 가운데에 끼지 마라 했는데도 친구한테 말하라고 해서 친구가 저한테 전달해줬습니다.(친구는 녹음 못했습니다)
그리고 오늘 대표님이랑 얘기 했는데 결론적으론 대표는 나랑은 안맞고 일도 못하고 자기한테 보고를 안하고 자기한테 차갑고?이런 말씀하시면서 이번주까지 인수인계 작성해서 컨펌 받고 퇴사하라고 하셨습니다.저도 그거에 동의를 했습니다. 혹시 이런 경우 부당해고로 신고 할수 있는지 궁금합니다.
노*원 님
조회 : 294건
답변 : 2건
23.02.07
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부당해고구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업자의 근로자가 제기할 수 있습니다.
상시 근로자 5인이상 사업장인 경우 해고 사유 및 절차가 모두 정당해야 해고가 정당하다고 판단될 수 있으며, 절차적인 측면에서 해고는 해고시기와 그 사유를 포함한 서면으로 통지해야하는데, 구두로 해고통보를 받으신바 부당해고에 해당한다고 판단될 가능성이 높습니다.
해고를 다투고자 하시는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행할 수 있습니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.08
안녕하세요?? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
부당해고 구제신청 여부에 대해 질문하셨습니다.
회사 상시근로자 수가 몇 명 인지를 알아야 할 것 같습니다.
대표자, 등기임원을 제외하고 직원 수가 상시 5인 이상이라면, 부당해고 구제신청 할 수 있습니다.
반면, 상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청은 어렵습니다.
그리고 대표자가 인수인계 후 퇴사하라는 지시에 귀하가 동의했다는 점은 불리하게 작용할 수 있어 보입니다.
회사가 해고한 것이 아니라 귀하와 합의로 근로관계를 종료(권고사직)했다고 주장할 수 있을 것으로 사료됩니다.
다만 구체적인 전후 상황을 통해 해고가 있었는지를 판단할 수 있겠습니다.
사건 진행 등 심도 깊은 상담이 필요하시면 문의해주세요. :)
감사합니다.
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