해고예고 통보서와 해고통보서는 다른것인가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고예고는 해고 예정일 30일 전에 미리 해고를 예고 통보하는 것을 말하고, 해고서면통보는 해고일과 해고사유를 서면으로 통보하는 것으로서 서로 다른 별개의 의무 규정입니다. 단, 해고예고를 하면서 해고일과 해고사유를 함께 통지하였다면 해고서면통보도 한 것으로 볼 수도 있습니다. 회사가 해고 통보 후 해고일 전에 해고를 철회하는 경우 근로자는 사실상 계속 근무하여야 하고 해고 철회 자체에 대해서는 이의를 제기할 방법이 마땅히 없는 것이 사실입니다. 다만, 그 과정에서 어떠한 불법적인 사항이 있거나 해고예고(통보) 철회를 원인으로 근로자에게 어떠한 손해가 발생하였다면 다른 방법으로 이의를 제기하는 것이 가능할 것으로 사료됩니다.

찾아줘노무사 · Answer

해고예고 통보서와 해고통보서가 다르다고 보기는 어려우며

이미 해고예고 통보서를 받으셨다면 해고예정 날짜에 해고통보서를 다시 받아야 해고가 되는 것은 아닙니다.

나머지 질의는 다른 동일 질의건에서 답변드렸습니다.

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