노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요
16년도 11월 1일 입사하여 23년 2월말 퇴사 예정입니다 아래는 제 상황 정리 한것 입니다
1) 회계기준년도로 연차 지급
2)퇴사 이야기 하자 입사 년도 기준으로 재 계산하여 -5연차 통보 받음
3)이전에 연차 정산 관련하여 퇴사시 입사 기준 재정산 통지 받은 내용 없음
4)입사 이후 총 사용연차 90개
입사일 기준으로 계산 해도 마이너스가 아닌거 같은데..맞는지 문의 드립니다 그리고 퇴사 전까지 23년 1,2월 근무에 대해서는 연차 발생 안하는 건가요? 답변 부탁 드립니다 ㅜㅜ
이*지 님
조회 : 232건
답변 : 2건
23.02.08
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회계연도 기준 ２０２３。１。１ 발생연차 １７일、 입사일 기준 （２０２２。１１。１） 발생연차 １７일이고、 입사이후 총 발생연차일수는 회계연도기준、 입사일기준 모두 ９０일이 넘는 상황으로 사용연차와 비교할 때 마이너스가 되는 상황은 아닌 것으로 보입니다。
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.09
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가를 산정·부여하는 기업에 재직 중인 상황에서 퇴사할 때 입사일 기준 재산정된 휴가가 기부여된 휴가보다 적을 경우 특별한 정함이 없는 한 회사는 기부여된 연차휴가를 차감하여서는 아니 될 것이며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
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