노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요.
상시근로자수 대표 1, 직원 2, 알바 2 입니다.
알바 급여 관련하여 질문드립니다!
근로계약서 상으로 시급 1만원, 월요일~금요일 11시~15시 30분까지 총 3.5시간 근무하고 협의하에 휴게시간 없이 근무합니다.
이번 설연휴로 인해 택배사 휴무로 포장업무가 없어 쉬게 되었는데
16일 (월), 17일 (화) 정상근무 /18일 (수) ~ 20일 (금) 휴무
23일 (월),24일 (화) 휴무 / 25일 (수) ~ 27일 (금) 정상근무 하게 되었습니다.
확인해보니 휴업수당이라는게 있어 알아보았는데
3개월 평균임금의 70%를 지급해야 한다고 나와서 계산방법이 궁금합니다.
3개월치 평균임금의 경우 10월,11월,12월 한달 평균임금을 계산하는 건가요?
김*기 님
조회 : 1500건
답변 : 2건
23.02.08
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상시근로자수（대표자제외） ５인미만 사업장으로 확인됩니다。
근로기준법상 ５인미만 사업장은 휴업수당 규정이 적용되지 않는바、 휴업수당 지급하지 않으셔도 됩니다。
다만 분쟁가능성을 고려하여 해당 휴무일에 무급처리하는 것과 관련하여 근로자 확인서는 받아두시길 권고드립니다。
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.09
안녕하세요?? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다. :)
귀사는 상시 5인 미만 사업장으로 보입니다(대표자 제외).
상시 5인 미만 사업장에는 휴업수당 지급 의무가 발생하지 않습니다(근로기준법 제46조 적용 제외).
그러므로 휴업수당을 지급하실 의무는 없다 하겠습니다.
한편, 평균임금 계산 방법에 대하여 궁금하신 것 같습니다.
평균임금은 지급 사유 발생일을 기준으로
직전 3개월 간 지급한 임금 총액을 그 기간의 총 일 수로 나눠서 산정합니다.
(직전 3개월 간 임금 총액) / (직전 3개월의 역상 일 수)
답변이 도움 되셨길 바랍니다. :)
감사합니다.
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