노무상담 Q&A
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Q.
한 직원이 명절 도중 퇴사하겠다는 연락을 대표님께 하였고, 이런저런 이야기 끝에 해당 직원은 명절 전인 1월 20일까지 근무, 이후에는 출근하지 않았습니다...
해서 이번 임금 지급시 명절 휴일인 23, 24일 포함하여 23,24,25,26,27,30,31일 총 7일치에 대한 급여를 공제 후 지급하였는데....
직원은 23일, 24일은 명절이였으니 회사에서 돈을 줘야된다. 안주면 노동청에 신고 하겠다. 하며 연락이 왔습니다...
이럴경우 빨간날인 23,24일에 대한 급여를 지급 하여야 하나요....?
정*윤 님
조회 : 2037건
답변 : 3건
23.02.10
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해당 근로자와 사업주간의 고용관계(근로기간)가 언제까지 유지된 것으로 볼 수 있는지에 따라 달리 판단될 수 있습니다.
퇴직의사를 밝힌 날짜, 수리한 날짜, 퇴직예정일에 대한 언급이 있었는지 등 사실관계에 따라 당사자간 이견이 있을 수 있습니다.
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.13
안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
사직일이 언제인지가 중요한 사안으로 보입니다.
해당 직원이 설날 연휴 중 회사에 사직의사를 밝혔는데,
사직의사를 밝힌 날까지 근무한 것으로 볼 것인지, 아니면 특정 일자로 사직일을 결정할 것인지가 문제 됩니다.
회사와 해당 직원이 별다른 의사 없이 해당 직원이 단순히 연휴 기간 중 사직의사를 밝혔다면,
사직의사를 밝힌 날을 마지막 근무일로 삼을 수 있을 것으로 사료됩니다.
다만, 사직일이 언제인지에 대해 갈등이 생길 수 있으므로, 해당 직원으로부터 사직서를 수령하시는 것이 적절하다고 생각됩니다.
감사합니다.
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오수경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.20
스스로 20일까지만 근무하고 그만두겠다고 의사를 발혔고 해당 사실이 입증된다면 마지막 근무일 이후의 급여에 관하여는 지급할 의무는 없을 것입니다.
다만, 사직서가 없다거나 근로자가 20일까지만 근무하겠다고 의사표시한 기록 등이 없다면 다툼의 여지가 있을 것으로 사료됩니다.
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