노무상담 Q&A
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Q.
요양원 사회복지사로 11.21~2.20까지 수습으로 일하고 있습니다. 면접 때 수습이 수습이 있다라고 했거든요. 2.20일이면 3개월인데, 12일을 남겨둔 8일 국장이라는 사람으로 부터 해고 통보를 구두로 받았습니다. 사유에 대해 물어봤지만 친화적이지 못하고, 창의적이지 못하다는 말이 있었고, 해고사유가 안되는 거 아니냐에 노동법에 위배되어서 말할 수가 없다 했습니다. 계속 근무 원했지만 본인이 힘들다 하였습니다. 갑작스런 통보로 녹취는 불가능했고, 이전 퇴사자들도 국장 때문에 퇴직하면서 녹취를 하는 바람에 경계가 무척 강한 상태라 어렵더군요. 8일 통보 받고, 9일 원장과 상담했습니다. 상담 결과 국장의 농간 인지 원장이 몰라 놀란 부분도 있었지만 결론은 원장도 근무를 할 수 있게 국장과 얘기는 해 보겠지만 계속 갈굼을 당할 거고, 자존감도 낮아질거라 하네요. 그걸 이길 자신 있으면 한 번 의논해 본다 하네요. 사실 일은 하고 싶지만 머리가 나빠서 이해를 하지 못할거라는 등 무시와 함께 멸시, 그리고 저를 처음부터 업무에서 배제를 시켰던 사람이라 저도 알고 있는 사실이고, 원장도 막말하는 사람이라는 것을 알고 있는 지라 저를 보호해 줄 수 없다는 뉘앙스를 전했습니다. 13일 국장과 다시 이야기 하면서 몰래 녹음 시도해 볼까 합니다. 실패시 원장과의 상담녹취는 가능한가요?녹음했거든요.
김*윤 님
조회 : 173건
답변 : 1건
23.02.12
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사회통념상 근로자에게 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있어야 해고의 정당성이 인정됩니다. 단지 친화적이지 못하다는 이유로 해고한다면 정당한 해고사유에 해당되지 않습니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 취업규칙 등의 해고절차 및 근로기준법의 해고절차 규정을 준수해야 합니다. 구두통보한 경우 해고절차의 정당성이 부정됩니다.
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