노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1월31일자로 6시 퇴근 10분전
해고 통보를 받았습니다.
000는 같이 갈수 없겠다고
사장님의 의사전달을 부장님 통해
구두로 전달받았습니다
해고 통보후에 업무인수인계를
한달간 해주라고 요청하였지만
일방적인 해고로 인한충격으로 심신이 취약하여져 출근이 어렵겠다고 하여 2월부터 쉬고 있습니다
전직원이 있는 사무실에서 일방적 해고통보후 업무인수인계에 관련하여 출근이 어렵겠다고하니 사장님이 2차로 불러서 저를 비난하며 추궁하였습니다.
현재 월급과 퇴직금만지급되었고
부당해고관련하여 아무조치를
못하고 있습니다
도움요청합니다
근로계약서는 작성하였고
급여명세서 받아보지 못하였고
무급보건휴가조차도 없던 회사였습니다
상담부탁드립니다
최*은 님
조회 : 352건
답변 : 1건
23.02.13
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임성훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.13
안녕하세요?? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
주신 상담 내용만으로는 구체적인 상담이 어렵습니다.
1) 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지, 2) 해고 사유가 무엇이었는지, 3) 해고가 이뤄진 전후 상황이 구체적으로 어떠했는지 등
구체적인 사실관계를 확인해야 할 필요가 있어 보입니다.
심층 상담이 필요하시면, 찾아줘 노무사를 통해 채팅 상담을 신청해주시면 친절하게 상담해드리겠습니다.
감사합니다.
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