노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
경비업무를 보던중
음식물 쓰레기통을 씻다가
다리에 힘이풀리면서 쓰러져 응급실로
이송후 뇌경색 진단을 받고 왼쪽으로 편마비가 왔습니다
산재서류는 병원측을 통해 공단에 팩스보낸 상태이고
회사에서 계속 사직서을 요구합니다
산재결과가 나오지 않은 상태에서
사직서을 써도 되는건지 안돼는건지
궁금해서 문의 드립니다
최*연 님
조회 : 1416건
답변 : 2건
23.02.14
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사직서를 제출하시기 마시고 재직하시면서 산재승인여부 기다리시기 바랍니다.
사직서를 쓰지 않아 회사가 해고하였으나 산재가 승인된 경우, 회사는 산재를 알았거나 알수 있었을 경우에 해당되어 해고금지기간에 해고를 한 것으로 법위반에 해당될 가능성 있습니다.
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오수경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.20
계속해서 해당 업무를 하고자 하는 경우에는 사직서 작성은 하지 않는 것이 좋습니다.
사직서를 작성하면 추후 부당해고 등을 다투기 어려워지니 신중하게 생각하기시 바랍니다.
추가적으로 산재로 인정되는 경우 그 요양기간과 그후 30일간은 해고 절대금지 기간입니다.
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