• Q.
  연차수당 퇴사시 연차수당에 관하여
  퇴사시 원하지않는 연차 소진으로
  연차수당을 제대로 받지 못할 상황이라
  자문구합니다.
  그리고 회사 내 공동연차라는 명목으로
  자유롭게 쓰지 못하는 연차까지 빼고
  연차 계산을 하는 상황입니다.
  
  현재 제 총 연차 18개 중
  1-2월에 2.5개를 소진한 상황에서
  공동연차 4개 빼고
  억지로 쓰게한 연차 6개해서
  5.5개 연차에 관해서만 정산을 해주겠다고 하는 상황입니다.
  (입사시기 18년도 9월- 퇴사예정 23년도 3월)
  아직 사직서는 작성하지 않은 상황입니다.
  
  이런 경우 두 문제에 관해서 정당하게 이의제기를 하려면 어떻게 하면 될까요?
  
  그리고 이런 상황에서 제가 실업급여도 받을 수 있을까요?
  김*윤 님
  조회 : 437건 답변 : 1건 23.02.15 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  23.02.16

  공동연차가  근로기준법상의 연차대체합의에 의해 연차사용으로 간주된 것인지 확인해 보시기 바랍니다.

  연차사용시기지정권은 근로자에게 있으므로 사측이 이에 반하여 억지로 사용하게 한 것은 법위반이나, 적법한 연차사용촉진이였다면 법위반이 아닙니다.

  
  

  실업급여는 비자발적으로 퇴사(해고, 권고사직 등)의 경우 신청할 수 있습니다. 

  
  

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