노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 연차지급은 회계년도로 한다고 해서 그렇게 지급받고 연초에 당해 연차를 소진하는 방향으로 사용해왔는데 퇴사시점인 지금 입사년도로 하겠다고 하는데 회사에서 그렇게 해야된다고 하면 입사년도로 따져야되는게 맞는건가요?
회계년도로 하게되면 발생연차가 51.5개인데 입사년도 기준으로 하게되면 발생연차가 41개밖에 안되더라구요
계산된 자료 다 있는데 보다보니까 입사년도로 하게 되면 연차수당을 덜 받게 되는거같아서..
황*비 님
조회 : 310건
답변 : 2건
23.02.16
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연차발생은 입사일기준이 원칙입니다. 사업운영의 편의상 회계연도 기준 인정되나, 퇴직시 입사일기준으로 산정한 연차와 비교하여 불이익하지 않아야합니다.
회계연도 기준시 입사일기준보다 많은 연차를 부여받았다면 근로자에게 유리하여 회계연도기준이 적용되나, 회사 내규에 퇴직시 입사일기준과 비교하여 정산가능토록 규정하였다면 정산은 가능합니다.
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오수경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.02.20
근로기준법상 원칙은 입사일을 기준으로 연차를 부여하고 정산하는 것입니다.
다만, 사업장마다 회계년도를 기준으로 연차를 지급할 수 있고, 이 경우 취업규칙 등으로 해당내용을 정하는 것이 일반적입니다.
또한, 회계연도를 기준으로 연차를 지급하는 회사의 경우 통상적으로 취업규칙 등에 퇴사시점에 입사일을 기준으로 연차를 정산하여 수당을 지급한다는 내용을 함께 기재하고 있습니다.
따라서 취업규칙 등에 해당 내용이 기재되어 있다면 퇴사시점에 입사일을 기준으로 재정산하는 것이 위법이라고 볼 수는 없습니다.
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